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职称：每年在职发表ISSN/CN一个；中级，两个ISSN/CN发表；高工，核心二篇，ISSN/CN数篇

结果：如果是高职称或骨干，每年杂志上都要有论.文，展示业务优势和成果！

威望：要想提高在行业内的威望，除了烫金文凭，你还需要什么？科研，需要几篇文章，需要几篇文章ISSN/CN论.文杂志发表，增加行业评价份额。在教育系统发表论.文可获得500元左右的奖励。

发表难度：国家杂志期刊太少，初审通过的论.文堆积如山。如果你不熟悉杂志编委会，几个月内很难安排发表。我们推荐省级和不同级别杂志。

论.文范围/类型不限：人文、社会科学、经济、管理、文化、艺术、教育、教学、自然科学、医学、卫生、农业、工业技术和网络等。

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发表论.文是企业科研能力的体现，也是企业文化和科研水平的检验。因此，公司发表论.文的表彰，无疑会激励科研人员、增强团队凝聚力，推动企业科研发展。

首先，公司发表论.文的表彰可以激励科研人员更好地贯彻公司的科研方向。发表论.文是一个科研人员的荣誉，也是一个具有重要意义的成果展示，因此，公司发表论.文的表彰，无疑会提升科研人员的自豪感和士气，鼓励他们在公司发表更多有价值的论.文.，贯彻公司的科研方向。

其次，公司发表论.文的表彰可以增强团队凝聚力。公司科研与其他行业没有太大的不同，都是一个团队的努力，不同的成员在不同的职位上贡献自己的智慧，Zui终形成一个由许多智慧组成的成果。发表论.文的表彰可以激励团队成员投入更多的精力和智慧，Zui终形成一个可以为企业带来更多价值的团队。

Zui后，公司发表论.文的表彰也是一种宣传企业科研水平的一种手段。发表论.文可以让企业的科研成果得到更多的关注，从而提高企业科研水平和形象，增加企业的知.名度，吸引更多的投资者和客户。

公司发表论.文的表彰无疑是一种有效的激励措施，可以激励科研人员、增强团队凝聚力，推动企业科研发展，促进企业发展壮大。因此，公司应该更加重视发表论.文的表彰，积极推动科研进步，为企业发展做出应有的贡献。