蓝图笔创是由专业秘书工作者和自由撰稿人创办的论文发表平台、期刊编辑等人士，为您提供专业、快速、全面的论文发表服务；同时，网站与经济、教育、医学、科技、国家、省级期刊、部分核心期刊等多家期刊合作.

职称：每年在职发表ISSN/CN一个；中级，两个ISSN/CN发表；**，核心二篇，ISSN/CN数篇

结果：如果是高职称或骨干，每年杂志上都要有论文，展示业务优势和成果！

威望：要想提高在行业内的威望，除了烫金文凭，你还需要什么？科研，需要几篇文章，需要几篇文章ISSN/CN论文杂志发表，增加行业评价份额。在教育系统发表论文可获得500元左右的奖励。

发表难度：国家杂志期刊太少，初审通过的论文堆积如山。如果你不熟悉杂志编委会，几个月内很难安排发表。我们推荐省级和***杂志。

论文范围/类型不限：人文、社会科学、经济、管理、文化、艺术、教育、教学、自然科学、医学、卫生、农业、工业技术和网络等。

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发表人力资源论文的步骤：

1. 选题：发表人力资源论文之前，首先要确定论文的主题，因为发表论文的主题和内容将直接影响论文的审稿结果，所以要仔细确定论文的主题，即要确定一个具体的研究主题，如人力资源管理、招聘与选拔、薪酬管理、绩效考核等。

2. 准备资料：准备发表论文的资料，要仔细阅读和研究相关的文献材料，以收集有关论文写作的必要资料，找准研究的思路和把握论文的写作要点，以便撰写论文。

3. 撰写论文：撰写论文时要注意论文格式，可以按照中文论文的格式撰写，即引言、正文、结论以及参考文献等。

4. 审稿过程：投稿的论文首先要经过编辑的审核，如果通过审核，则会进入审稿过程，论文将派给外审专家进行审核，专家会根据论文的严谨性、创新性、说服力等方面进行评审，*终确定是否发表论文。

5. 发表：如果论文通过审核，则可以正式发表，发表论文后，可在相关期刊上公布，以便各界阅读、参考和引用。

发表人力资源论文需要按照以上步骤来进行，以确保论文的发表质量。